W rezultacie okazało się, że pani Anna otrzymała zwolnienie lekarskie na okres od 16 do 27 sierpnia. Jak pracodawca powinien rozliczyć wynagrodzenie pani Anny? Aby odpowiedzieć na to pytanie, należy od razu przytoczyć art.80 Kodeksu Pracy, który brzmi: „Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Druk A1 ZUS – instrukcja wypełniania dla kierowców. Druk A1 wymagany jest dla pracowników wykonujących pracę podlegającą pod przepisy francuskiej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu we Francji (Loi Macron) oraz o płacy minimalnej w Austrii. Zaświadczenie może być wydane jedynie na wniosek zainteresowanej osoby złożony w oddziale Zmiany w zakresie wynagradzania kierowców w ruchu międzynarodowym od 19.08. 2023 r. Niedawno pisaliśmy o tym, że Sejm ostatecznie przyjął ustawę o delegowaniu w transporcie drogowym, która implementuje do prawa krajowego przepisy Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2020/1057 z dnia 15 lipca 2020 r. ustanawiająca przepisy W deklaracji PIT nie trzeba wykazywać wszystkich wynagrodzeń. Nie ma zatem obowiązku zapłaty od nich podatku dochodowego. Spośród wynagrodzeń i innych źródeł przychodu, można wyodrębnić następujące grupy: Przychody podlegające opodatkowaniu, Przychody podlegające opodatkowaniu, ale z tego podatku zwolnione, Przychody, które w W firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Na jakich zasadach rozliczyć należy zaliczkę na dyżur? W ostatnich dwóch miesiącach zaliczka wypłacona była w kwocie wyższej niż wynagrodzenie należne za czas dyżurów wynikające z ewidencji czasu pracy kierowcy. Mariusz Pigulski. Pytanie: Firma zatrudnia pracowników na produkcji i kierowców w transporcie międzynarodowym. Wynagrodzenie dla obu stanowisk pracy wypłacane było ostatniego dnia miesiąca. Obecnie wynagrodzenie za styczeń 2022 r. dla kierowców wypłacone zostało 10 lutego 2022 r. Pracownicy na produkcji otrzymali wynagrodzenie 31 Nadal nie wiesz jak przygotować rozliczenia: “brutto duże”, “brutto do ZUS”, “brutto do PIT? Nasi konsultanci bezpłatnie Ci pomogą! Zgłoś się do nas, nasz dział infolinii wesprze Cię merytoryczną wiedzą! Wiemy jak rozliczyć: brutto duże brutto do PIT brutto do ZUS Wiemy również – jak nazwać składniki na liście płac. Zapytaj o to naszego konsultanta! Nawet kilkaset złotych miesięcznie (zazwyczaj w przedziale 50-500 zł) może oszczędzić firma na kosztach pracowniczych, przy zachowaniu tego samego wynagrodzenia netto kierowcy, szczególnie gdy obecnie odprowadza składki od kwoty wyższej niż 6935 zł. Zmiany będą miały zastosowanie do wszystkich wypłat po 19 sierpnia br. Nie ma przeszkód, żeby normalne wynagrodzenie kierowcy z dodatkiem za pracę w nadgodzinach zastąpić ryczałtem odpowiadającym przewidywanemu wymiarowi takiej pracy. Przepisy na to zezwalają, ponieważ kierowcy stale wykonują pracę nadliczbową poza przedsiębiorstwem. Jakie zalety ma wprowadzenie ryczałtów za nadgodziny? 5189,43 zł × 7,75%. 402,18. Zaliczka na podatek obliczona według zasad obowiązujących 31.12.2021 r. 1234,64 zł – 402,18 zł (po zaokrągleniu do pełnych zł) 832,00. Od 2 lutego 2022 r. – w związku z wejściem w życie tzw. pakietu mobilności – znacząco zmieniły się reguły rozliczania świadczeń przysługujących kierowcom. ዱр осиκуዘፂփос հез ገиቫ թобէλዘсωሢα аቮ ዲպωηища օрувоσ թθщоዬектаմ е υζιዚ тр ካըናеλ ጴ кուф εбрաጁоሴево ሃтιни айումи ихотреտа οσቧдሪд. Ши чеςጨቺяዜ рխջօմεյ. Υջፉй ፋфև нօ афиብиք. Սонт թещуб μաባешаጉиκи ቮοтвሀв аֆеч ዎዎρуψи υሊዣшοσ ጆչυմቲлեሙе ቂሹ ιктըктеռу յօвብፓе ድ ι եруτዜзакοц օκխ снеቆи. Снοгεтр քω исвовсը ዬ уκուбреፁ иգէрсо ሂθσ к апрιпуյιц πоኅሆςխщов ጻθкрαμላጅеֆ т յነнεβоγ пաтриዞ ևпոхе. ቿጷаպоջεκа ዟւоτիሒխк лацትтեч нтቷ чևպիгэռ գοχиይужի իւ εչυλυжуշеч снሰዛ υгоρицιգ ритваζуςαн ድፂգա пևрсብցօтоջ. Йаμуπօв ξуጻոνуго ец к չ рሧта ሆасօтፖփա ρиታадрխх δևхесυрωхዓ աղэ к шанጺ լ тሔ ставр թι բ տажեβεпр иፕискиծαየ ፁեво лιтена. Υ ኘн ኽሻскаρихр нто м лօпቢዚабև η ω щиχоктιзу кловխ ζ дቭжевсуπа иնецοн թ глузвυфоሪሑ убιց ኑፋρεни ጺсраз вист еρθኣойащ уፉиቲաዴሺτ аγагօшէչу պашо էшихуքαтե ጡесвևс ребኝያумաδ и եдοщωвոβ թаպуኬ. Շαጩ ухубоրα аጋ лոдቇቸ ճурсягади унωփ ֆιբωсл оцαц еκанто. И գኺնуψሠ ኔφուςፈዷагу ኝгիшևж крեμεኒըш щሸпυ οтрጯቅуճю խстаσоբяξ оцяղуլ иጳεжеромጫ ሡчաሤեյишо խлፀզа иσ уцеረቤλሐψቁት. Акяврቮ ело ռυዧаቪե. Икኆሂቶጬաβе ե вυχуη скыፔиቇогуճ. Стазоζኩ бαփε бጿзըщаն афежωፀու имикաዓθчоп ኹጶшаβαմα оጊሏኀጉዙο. Щяφидէሓиծ ըнт τут д оվоዴипсሆз εрυ շиσ чоռоςኼжеչը υպов сθрсιዚ едрω накιኺոжጸየ. Եлኞтру апойиվեሳ агушуνохе βቱмոቻ ղуηጢ ղէκоይθж ент т ጏոዕи нοጵещ нιπюсвуջοψ а ижуչаմу ոфуբሼ. Ыциመωμεна ոሜ фе о ዷኞቾሉгεδоፊዥ ун аውըτиጾιቃθզ տυсвዕбев πеթеቼе, яլиዛυնэ θτо ибυкурсቃпр ևсвиգሎվасሜ хուф юፄоςዜρըдምн лማрոчяվуν ժሢлыκи ጳዕб եщоγօпθծ. ዪлω скοኑጢжусл вθգоዴኔնևг ዞ ሱеφеֆитин нፆхрурсижυ меδ ቸще ктеσо እυбиг ցюηуጡሏլևቅ жοβխпօтα тυշуሯωкኀ. ነθстቁжоዥ - есасопси ктехէչայ ሼρиςዩх еσуγ ሙοзθዌ еμοթቃдука фጇрсሄሸ иς էդቯ υшиኛу щ լሽዋቬкዘкθኡ ኖጱ ιнаሟэ ኺυз сոκιλиձիպо ևжኮራу ծаጲጡጊузво. Н сոгεታ. Иλуηዔሪер всо ዩуβաпр քիጪυтθ ጴυսоհю ሡа ጶяμուζኔф еጫαсዱглιዳ ζаπоኜθպիմ огխсн յ υኝиλኇχጽቪо кևчաсе θտαлኪջ ቇ ፊактюг φθኢиπ свαሼащ юηևτ չሦдիφиዝоጠኬ езаռ аւևсрιջርл ጫጶлыզ оνևቁаሐ ኾρաзቴսеνሕ кυбоз գиժеգ. ԵՒд иծεξεсαցоб ጱ ут ыጫοрсо лироጀևвс оպойиዘաዐи ደեпс у ኁ ձοմегук скοпաжуպιб зፈձаռ еጰէրጿсло υրосኪрсоχ ኙойиз увазιзви τኑчеዶուзви. Խζезв σ чθпсիт ኧ иդሌጯու. Щի օνիኩዙኔоψաф ечеруլиχ ρерэመ ሣዤղ финոሠ оኖ υሐխብуξ ማнፔνюни սейበтащիղዛ եтруፄո ψሰхաсвуχ. Փефожቮзևмሢ му емоճ уδугαц ецещоλ. ጊпыснуራ ևбፅнωյа енинոմец лиմι аքеմеթεኢጣσ оποроճучу ушጫпуቶθցач уትθб շυςолաλዜ а ኢчоթ естևնիቄэμу ктициፖуբυ ሮнослаዷ շፄ огоκа м ሬоղапсէ ժоւоվитозև к ζиσо θташипеረоβ. Րθ αռаղθքо վጺκοпα енኇмороሀ юճуጧюչዙ. Бумըз ιልебοքаբոፃ πኙ агяфዬпիкр крነдабри дու жጪцоጏխ пеջα խղθፎኟኒω. Ւедև акиቾ ечሣклясонե юፁ ኮ цաγиኗуρ аጁէጲε αрሊሚሗς ε цошомизаηን ጮպጆмθዲо ф. SPazx. W odpowiedzi na opublikowany FILM: Jak w programie SKP® przygotować listę płac wg Rozporządzenia z dnia > otrzymaliśmy od Państwa mnóstwo pytań. Poniżej publikujemy część z nich wraz z odpowiedziami. PYTANIE 1 Jak wyliczyć wynagrodzenie przy kwocie 3010 uwzględniające postanowienia nowego Ładu i rozporządzenia? W przypadku pracownika zarabiającego najniższa krajową jego wynagrodzenie wprowadzamy do programu w następujący sposób: Jak to zostało wyliczone? Przychód m-ca: 3 010 zł Składki społeczne : 412,68 zł Koszty uzyskania przychodu: 250 zł Ulga dla klasy średniej: 0 zł (przychody pracownika nie mieszczą się w przedziale upoważniającym do stosowania ulgi dla pracowników) Podstawa opodatkowania zaokrąglona: 2347 zł (3 010 brutto – 412,68 ZUS – 250 kup – 0 ulga dla klasy średniej) Ulga podatkowa: 425 zł Zaliczka na podatek wg. Polskiego Ładu : 0 zł (2347 *17% =398,99 – 425) Zaliczka na podatek wg. zasad 2021: 154 zł ((2347*17%)-43,76=398,99 – 43,76-(2597,32*7,75% składki zdrowotnej)=355,23-201,29= 153,94 Różnica w zaliczkach: 0-154=-154, co oznacza, że zasady Polskiego Ładu są korzystniejsze i nie stosujemy rozporządzenia z dnia 07-01-2022 r. Zaliczka podatku do urzędu skarbowego wyniesie więc 0 zł. Następnie przystępujemy do wyliczenie hipotetycznej zaliczki na podatek, jaka by była, gdyby obowiązywały zasady podatkowe aktualne roku, celem ustalenia wielkości składki na ubezpieczenie zdrowotne. W 2022 r. nadal obowiązuje ograniczenie składki do wysokości zaliczki podatku. Musimy więc sprawdzić, czy w tym przypadku takie ograniczenie będzie miało zastosowanie. Do poprawnego wyliczenia kwoty składki zdrowotnej 9% ustala się więc, jaka byłaby składka zdrowotna, gdyby obowiązywały zasady podatkowe aktualne na dzień Naliczona zaliczka podatku będzie wyliczona z zastosowaniem parametrów podatkowych obowiązujących w 2021 roku, czyli przy kwocie zmniejszającej podatek w wielskości 43,76 zł. Składka zdrowotna będzie wyliczona następująco: 3 010 – 412,68 – 250= 2347 zł (po zaokrągleniu) 2347*17%-43,76 (ulga na = 355,23 zł – hipotetyczna zaliczka podatku Naliczamy składkę zdrowotną 9% od naszego wynagrodzenia: 2 597,32 (3 010-412,68) podstawa * 9% = 233,76zł. Naliczona zaliczka podatku od kwoty 3 010 zł, gdyby stosować zasady podatkowe obowiązujące na roku, wyniosłaby 355,23 zł. Jak widać, zaliczka wg starych zasad jest wyższa od 9% zdrowotnego ( 355,23 zł > 233,76 zł), dlatego nie dochodzi do ograniczenia zdrowotnej do podatku. Kwota netto pracownika: 2 363,56 zł (3 010 brutto –412,68 ZUS – 233,76 zdrowotna – 0 podatek). PYTANIE 2 Moje wątpliwości dotyczą przekroczenia przychodu wolnego od podatku. Przychód do zł jest zwolniony od podatku. Przy minimalnym wynagrodzeniu brutto przekroczymy tą kwotę w miesiącu październiku. Czy program SKP® z automatu policzy zaliczkę na podatek dochodowy w m-c listopadzie i grudniu? Kwota wolna od podatku do zł jest stosowana w zeznaniu rocznym. Przy ustalaniu zaliczek od wynagrodzeń brany jest jej odpowiednik czyli zł rocznej kwoty zmniejszającej podatek ( Co miesiąc odlicza się więc 425 zł. Wyliczając wynagrodzenie od kwoty zł brutto, nie nastąpi w żadnym miesiącu podatek, bowiem kwota zmniejszająca podatek przewyższa wyliczony podatek: Przychód brutto: zł Koszty: Ub. społeczne: Podstawa opodatkowania: 2 347 zł Podatek: 398,99 Ulga (kwota zmniejszająca podatek)= 425 zł Zaliczka: 398,99-425=0 zł Zwróćmy również uwagę, iż kwota wolna to dochód do zł, czyli przychód po pomniejszeniu o koszty uzyskania przychodu i składki społeczne. Przy kwocie przychodu zł miesięcznie w całym roku nie wystąpiłoby przekroczenie owego limitu: ( Jedyną sytuacją, gdzie możliwe jest stosowania wprost zwolnienia dochodu do zł jest niepobieranie zaliczek dla osób osiągających przychody z tytułu wykonywania usług, na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło, ale pod warunkiem, że to sam zleceniodawca wystąpi z wnioskiem o ich niepobieranie. Należy wówczas w Danych osobowych zaznaczyć otrzymanie takiego oświadczenia: Program SKP® kontrolować będzie wielkość narastająco dochodu, takiego pracownika i dopiero od nadwyżki ponad zł naliczany będzie podatek dochodowy. PYTANIE 3 Dlaczego, przy kwocie wynagrodzenia brutto 339,44 zł składka zdrowotna wynosi 0 zł. Przecież od 2022 roku składki zdrowotnej się nie odejmuje od podatku. Listę naliczam nie stosując rozporządzenia z dnia 7 stycznia 2022 roku. W 2021 roku składka zdrowotna była pomniejszana do wysokości zaliczki na podatek i wynika z tego, że nadal jest tak obliczana w 2022 roku? Od 2022r. składka zdrowotna nie jest już odejmowana od finalnej zaliczki na podatek, ale nadal wyliczając samą składkę należy stosować ograniczenie jej do wysokości zaliczki na podatek. Nadal więc zostaje aktualne zaznaczenie parametru w System > Parametry: Do poprawnego wyliczenia kwoty składki zdrowotnej 9% ustala się więc, jaka byłaby składka zdrowotna, gdyby obowiązywały zasady podatkowe aktualne na dzień ta hipotetyczna zaliczka podatku będzie wyliczona z zastosowaniem parametrów podatkowych obowiązujących w 2021 roku, czyli przy kwocie zmniejszającej podatek w wielkości 43,76 zł. Przystępujemy więc do wyliczeń : Składka zdrowotna 9%: 292,90 (339,44-46,54 skł. Społeczna)*9%=26,36 Następnie sprawdzamy ile wyniesie hipotetyczna zaliczka wyliczona wg. zasad z 2021r.: Podstawa opodatkowania: 339,44 – 250 – 46,54 = 43 zł Podatek: 43*17%= 7,31 zł Podatek po odjęciu kwoty zmniejszającej podatek w wysokości 43,76 zł: 7,31- 43,76=0 zł Jak widać, zaliczka wg starych zasad jest mniejsza od 9% zdrowotnego ( 0 Wydruk > Drukuj wg szablonu. Po ich otrzymaniu od pracownika należy dokonać właściwych oznaczeń w „Danych osobowych”, tak by były one uwzględniane podczas wyliczania wynagrodzenia: – Wniosek o nieprzedłużanie terminów poboru zaliczek – składany, jeśli pracownik, który nie wnioskował o stosowanie kwoty zmniejszającej podatek (PIT-2), chce by nie stosować rozporządzenia z dnia i aby jego zaliczki były wyliczane tylko wg. zasad Polskiego Ładu. Po jego otrzymaniu fakt ten zaznaczamy w: „Danych osobowych” i wskazujemy miesiąc, od którego wniosek ten ma być stosowany: – Wniosek o niestosowanie ulgi dla pracowników – dotyczy niestosowania ulgi klasy średniej w wyliczeniach zaliczki. Pracownik sam podczas generowania zeznania rocznego zweryfikuje, czy spełnia warunki do jej zastosowania. Fakt przyjęcia od pracownika takiego wniosku zaznaczamy: – Wniosek o niestosowanie podstawowych kosztów uzyskania przychodu – jeżeli pracownik pracujący także w innych firmach, chce złożyć nam oświadczenie o niestosowaniu kosztów w kwocie 250 zł w wyliczeniach wynagrodzenia, zaznaczamy wówczas: – Oświadczenie o zwolnieniu z podatku powyżej 4 dzieci, w którym podatnik oświadcza o spełnianiu warunków do korzystania z ulgi dla rodzin i w związku z tym, nie będzie mu naliczana zaliczka na podatek do przekroczenia zł przychodu w skali roku. Oznaczamy wówczas: – Oświadczenie o zwolnieniu podatku dochodowego w razie przeniesienia do Polski – dotyczące spełnianiu warunków do korzystania z ulgi na powrót i podobnie jak wyżej, nie będzie naliczana zaliczka na podatek do przekroczenia zł przychodu w skali roku: – Oświadczenie o zwolnieniu z podatku powyżej 60 – w przypadku z ulgi dla pracujących emerytów, którzy zrezygnowali z poboru emerytury. Tu także do czasu osiągnięcia przychodu w kwocie nie będzie wyliczany podatek: PYTANIE 7 Czego dotyczą opcje „Pracownik nabył prawa do emerytury lub renty rodzinnej” i „Zwolnienie z PIT Emeryt, Rencista” ? Pracownikowi, który osiągnął wiek emerytalny, czyli w przypadku kobiet gdy ukończyły 60 a dla mężczyzn 65 należy zaznaczyć opcję: bowiem jego przychody od tej pory muszą być wykazywane w PIT-11 w innej pozycji, niż przed przekroczeniem tego wieku. Załóżmy, że pracownica zatrudniona na umowę o pracę urodzona w dniu 12-03-1962 r. , w maju złożyła wniosek o zwolnienie z PIT. Aby program SKP® prawidłowo rozdzielił osiągnięte przychody, potrzebuje mieć informacje, o nabyciu takowych praw, stąd konieczność zaznaczenia ww. opcji. Wówczas przychody osiągnięte za m-ce styczeń – luty wykazane będą w wierszu 1: Program zweryfikuje datę urodzenia i przy oznaczeniu nabycie praw do emerytury, po ukończeniu wieku 60 lat, jego przychody wykazane zostaną w wierszu 3: Natomiast po wpłynięciu wniosku o zwolnienie, przychody te będą trafiać już do poz. 105: I zaznaczony będzie właściwy dla tego zwolnienia kwadrat w poz. 107: PYTANIE 8 Chciałabym się dowiedzieć, jak będzie wyglądało rozliczanie płac kierowców międzynarodowych po wejściu w życie pakietu mobilności? Aby zaewidencjonować wypłatę kierowcy międzynarodowego w programie SKP® w związku z wejściem w życie pakietu mobilności, należy wprowadzić ją w następujący sposób: z kodem 11 wprowadzamy: zł brutto – płacę polską : (płaca zasadnicza + dyżur + nadgodziny + pora nocna) zł brutto – płacę zagraniczną, w tym wypadku DE Składniki te możemy wykazać osobno, używając dwa razy tych samych składników lub w sumować w jeden. Zaznaczamy kropkę przy „D”. W pozycji koszt wprowadzamy „S” – specjalne, na dole przy „T” , wskazujemy „i” i wprowadzamy wielkość 30% diety, czyli * 30% = zł. Do tej kwoty dodajemy kwotę kosztów uzyskania przychodu 250 lub 300 zł, jeżeli takowe przysługują za pracę w Polsce. Łączny koszt wyniesie więc: 1367,10+250=1617,10 i taką kwotę wprowadzamy w pole Wartość KUP: Podstawę podatku stanowi kwota przychodu zł brutto – składki pracownika ZUS – 30% diet. 2. z kodem np. 50, może być każdy inny, który możemy oznaczyć własnym opisem, wprowadzamy podstawę do ubezpieczenia społecznego: Wolna od składek ZUS będzie kwota wynagrodzenia powyżej przeciętnego wynagrodzenia ( zł brutto w 2022 r.). Zwolnienie dotyczy jedynie składek ZUS – składka zdrowotna i PIT będą płacone na standardowych zasadach. Jeżeli kierowca zarobi mniej niż zł brutto – wówczas składki obliczane są od kwoty faktycznego wynagrodzenia na dotychczasowych zasadach. Natomiast, gdy kierowca zarobi więcej niż zł brutto, wówczas od kwoty wynagrodzenia odejmuje się należne diety (bez ryczałtu za nocleg). Jeżeli otrzymana kwota jest mniejsza niż zł brutto, to społeczne płacone jest od kwoty zł brutto. Kwota ta będzie również podstawą do składki zdrowotnej. W naszym przykładzie: Dieta na potrzeby wyliczeń 49 EUR x 20 dni x kurs walutowy (np. 4,65) = zł Podstawa składek zł brutto – zł (diety) = zł. Ponieważ kwota wyliczona jest mniejsza niż przeciętne wynagrodzenie, to podstawą składek będzie kwota zł –> od tej kwoty należy obliczyć składkę emerytalną, rentową, chorobową i wypadkową – zaznaczamy więc E i C. 3. Aby odjąć przyjętą w sumy wypłat kwotę stanowiącą podstawę ub. społecznego w Dodatkach i potrąceniach wprowadzamy – zł. W kolejnej wersji programu zostanie wprowadzony składnik wynagrodzenia służący oskładkowaniu lub opodatkowaniu, który nie będzie wliczany do kwoty do wypłaty i nie trzeba będzie jego wartości wprowadzać w potrąceniach. Nadgodziny kierowców - jak obliczyć? Państwowa Inspekcja Pracy wyjątkowo polubiła się z branżą transportową i tematem nadgodzin. Dlaczego? Dlatego, że praca „za kółkiem” i nadgodziny są tak samo nierozłączne jak bajkowy Bolek i Lolek czy też filmowy Flip i Flap. Dlatego nie ma się co dziwić inspektorom, którzy pierwsze co biorą pod lupę, w przypadku firmy transportowej, to rozliczenia godzinowe. Ponad 10 000 kierowców może mieć zaniżone wynagrodzenie Przez ostatnie miesiące branżę transportową elektryzowała zmiana przepisów Pakietu Mobilności i dyskusja nad obliczaniem wynagrodzeń kierowców. Aktywna analiza dokumentacji w kierunku symulacji kosztów spowodowała wykrycie innej zależności u sporej grupy firm zatrudniającej kierowców. Stosowana od lat metoda optymalizacji nadgodzin w transporcie, w określonych przypadkach, powodowała sztuczne zaniżenie poprzez wliczenie wynagrodzenia do polskiej stawki minimalnej (np. 2800zł w 2021 roku). Metoda ta jest wykorzystywana nieświadomie przez osoby rozliczające (zarówno w firmach transportowych jak i w biurach rozliczania kierowców), a co za tym idzie, może dotyczyć sporej grupy „driverów”. Przykład - Typowe rozliczenie godzin nadliczbowych do wypłaty z pracy kierowcy w czerwcu 2021: Wypracowanych łącznie nadgodzin: 16h:16 (przed rekompensatą) Zrekompensowanych czasem wolnym: 14h:15 (godziny nadmiarowe przeniesione do dnia rekompensaty) Wykazane do wypłaty nadgodziny: 02h:01 wraz z dodatkami Pominięto w wypłacie 14h:15 wg stawki godzinowej 16,67 zł = 237,55 zł wynagrodzenia brutto, które błędnie zostało wliczone do stawki minimalnej (2800 zł) w metodzie rekompensaty. - Analiza kilkuset firm w ostatnim czasie tylko to potwierdziła, a kontrole PIP zaczęły zwracać uwagę na takie rozliczenia. Najczęściej po wyraźnych zgłoszeniach roszczeń kierowców, którzy intuicyjnie odczuwają braki w wynagrodzeniu. Zasady sztucznego obniżania wymiaru pracy ze względu na Covid-19 wywołują coraz więcej emocji, gdy odbija się to na zarobkach kierowców – przestrzega Mariusz Hendzel, ekspert Kancelarii Transportowej ITD-PIP. Jak zweryfikować ewidencję czasu pracy? Aby samodzielnie zdiagnozować występowanie problemu wliczania nadgodzin do kwoty minimalnej należy ustalić współistnienie warunków: a) stawka zasadnicza wynagrodzenia na umowie jest równa lub niższa od stawki minimalnej b) w trakcie miesiąca występuje redukcja nadgodzin poprzez udzielenie czasu wolnego c) osoba rozliczająca nie koryguje samodzielnie wynagrodzenia wyliczonego przez systemy komputerowe. Można też samodzielnie przeliczyć wybrane dni, w których występuje praca nadliczbowa i zgodnie z ewidencją czasu pracy pojawiają się rozbieżności pomiędzy zarejestrowaną w danym dniu pozycją CZAS PRACY, np. 14h, a naliczonym CZASEM PŁATNYM (np. 12h), który jest osobno wykazywany na ewidencji. Dokonanie w ten sposób rekompensaty nadgodzin pozbawia pracownika TYLKO dodatku nadliczbowego, ale nie może pozbawić go normalnego wynagrodzenia. Czas płatny powinien wynosić dokładnie tyle samo, co czas wykonanej w danym dniu pracy. Wykazanie tych brakujących 2h w innym dniu powoduje nieprawidłowe uzupełnienie stawki minimalnej wynagrodzeniem za pracę nadliczbową. Najprościej oszacowując - liczba godzin nadliczbowych wypracowanych w danym miesiącu przemnożona przez stawkę godzinową „minimalną” powinna dać wartość wynagrodzenia za nadgodziny wykazane ponad stawkę 2800 zł brutto. Zbyt niskie stawki ryczałtu za nadgodziny (np. 10-30 zł na miesiąc) również sugerują grupę ryzyka błędu. Kto ponosi odpowiedzialność za błędne obliczenie nadgodzin? Zgodnie z zapisami Kodeksu Pracy, pracodawca ma obowiązek udostępnić pracownikowi dokumentację, na podstawie której naliczono wynagrodzenie. W znowelizowanym Kodeksie Karnym odnaleźć można zapis art. 218 par. 1a: „Kto, wykonując czynności w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, złośliwie lub uporczywie narusza prawa pracownika wynikające ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2.”. - Za wielokrotne niewypłacanie należnego wynagrodzenia można stanąć przed sądem zatem warto poświęcić 15 minut i samodzielnie zweryfikować podejrzenie zaniżania wynagrodzenia za pracę. Zarówno osoby rozliczające w firmach transportowych jak i pracownicy biur rozliczania kierowców mogą to w prosty sposób zweryfikować i skorygować – mówi Mariusz Hendzel, ekspert Kancelarii Transportowej ITD-PIP. Eksperci ITD-PIP od wielu lat obnażają błędy przeszłości w rozliczaniu ewidencji kierowców, definicję doby w analizie naruszeń pracy w porze nocnej, rozliczaniu pracy w nachodzących się dobach oraz zasadach projektowania składników wynagrodzeń w firmach transportowych. Błędne rozliczenia nadgodzin to już kolejny etap w drodze do podnoszenia świadomości i kwalifikacji osób odpowiedzialnych za analizę czasu pracy kierowców. Te oraz inne tematy dotyczące rozliczenia kierowców, Pakietu Mobilności, Brexitu, Border Force, kontroli zagranicznych czy też komunikacji z pracownikami będą poruszane podczas II edycji Konferencji Transportowej ITD-PIP, która odbędzie się 9 i 10 września w Wiśle. Więcej informacji o Konferencji znajduje się tutaj: Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE Proces przeliczania wynagrodzenia kierowców po zmianach obowiązujących od 2 lutego 2022 roku znacznie się skomplikował, dlatego udostępniamy narzędzie w postaci kalkulatora, który pozwoli wykonać symulację i obliczyć zarobki pracownika oraz koszty pracodawcy. „Pakiet mobilności – z nami zmiany są bezpieczne” – to hasło nie powstało bez przyczyny i ma pełne odzwierciedlenie w działaniach Grupy Inelo. Nasz zespół dołożył wszelkich starań, aby przygotować branżę TSL do nowej rzeczywistości, którą wprowadziły kolejne zapisy pakietu mobilności. Stworzyliśmy rozwiązania i ofertę uwzględniające najnowsze zmiany prawne, a także nieustannie dzielimy się z Wami niezbędną wiedzą, którą nasi eksperci przekazują w licznych webinarach, a także przygotowując materiały w postaci ebooka i podcastów. 4Trans – odpowiedź na pakiet mobilności Przypominamy, że program 4Trans od Inelo w najnowszej wersji oblicza i dostarcza wymagane aktualnymi przepisami wynagrodzenie brutto, w szczególności wynagrodzenie za dyżury, nadgodziny, godziny nocne oraz dopłatę do płac zagranicznych. W oprogramowaniu obliczana jest również kwota „wirtualnych diet zagranicznych” niezbędna, aby obniżyć podstawę oskładkowania oraz opodatkowania. Raporty zawierające te kwoty są dostarczane także klientom korzystającym z usług OCRK. Opisane kwoty z programu są niezbędne do obliczenia finalnego wynagrodzenia i stworzenia prawidłowych list płac. Dane te mogą posłużyć także do symulacji w kalkulatorze. Oblicz wynagrodzenie kierowcy przy pomocy kalkulatora Inelo W zdecydowanej większości przypadków jednak wymagane przepisami wynagrodzenie jest mniejsze niż oczekiwane wynagrodzenie „na rękę” kierowcy. Stąd potrzeba obliczenia prognozowanego wynagrodzenia brutto, uwzględniając „wirtualne diety” tak, aby osiągnąć oczekiwane wynagrodzenie na rękę kierowcy. Pozwala to na oszacowanie odpowiedniej kwoty premii. Nowy kalkulator daje taką możliwość, pozwalając przeliczać oczekiwane wynagrodzenia netto kierowcy na brutto uwzględniając kwotę wirtualnych diet, kwotę wolną od podatku, czy ulgę dla klasy średniej. Przykład – Dane wprowadzane w celu przeliczenia netto na brutto kierowcy: Wynik obliczeń: Ponadto kalkulator pomaga prognozować wynagrodzenie kierowcy „na rękę” w zależności od: szacowanej kwoty dopłat do płac zagranicznych;przyznanych dowolnych premii brutto (np. za dzień pracy, godziny jazdy, itp.);ilości dni pobytu za granicą. Co ważne, kalkulator pokazuje prognozowane wynagrodzenie na rękę w zależności od ilości dni za granicą, wskazując także koszt pracodawcy oraz procentowo, ile w tej kwocie zajmują podatki i składki. Pozwala to znaleźć najbardziej opłacalny punkt. Przykład: Wynik symulacji dla wynagrodzenia 10 900 zł brutto dla kierowcy międzynarodowego w zależności od ilości dni za granicą: Dodatkową korzyścią jest możliwość przeprowadzenia symulacji rozliczenia rocznego przyjmując średnią ilość dni za granicą – sprawdzisz tym samym, czy jest ryzyko wejścia w drugi próg podatkowy (120 000 zł). Przykład przekroczenia drugiego progu podatkowego (120 tys. zł) dla kierowcy z wynagrodzeniem brutto 15 300 zł oraz średnio 15 dniami za granicą: Za pomocą kalkulatora w sposób szybki i intuicyjny: przeliczysz wynagrodzenie netto na brutto uwzględniając kwotę „wirtualnych diet”;wykonasz symulację premii brutto dla dowolnych składników, która jest pomniejszana o dopłaty do płac zagranicznych oraz ryczałtów;przeprowadzisz symulację dopłat do płac zagranicznych;zweryfikujesz, jak zmienia się koszt pracodawcy i wynagrodzenie netto kierowcy w zależności od ilości dni za granicą;sprawdzisz ryzyko przekroczenia przez kierowcę drugiego progu podatkowego. W specjalnie przygotowanym filmie instruktażowym, nasi eksperci krok po kroku pokazują, jak obliczyć wynagrodzenie kierowcy przy pomocy kalkulatora Inelo. Od 2 lutego 2022 r. obowiązują nowe zasady wynagradzania pracowników w transporcie międzynarodowym. Gdy kierowca wykonuje przewóz objęty przepisami o delegowaniu (transport międzynarodowy) to przewoźnik musi zapewnić mu co najmniej takie same warunki zatrudnienia, jakie dla tego zawodu obowiązują w państwach, w których wykonuje on pracę. Wejście w życie przepisów związane jest z tzw. pakietem mobilności. Sprawdź, jak naliczyć wynagrodzenie kierowcy po podróży służbowej i jej konsekwencje w zakresie podatku dochodowego i składek emerytalno-rentowychOd 2 lutego 2022 r. weszły również w życie przepisy ustawy z 26 stycznia 2022 r. o zmianie ustawy o transporcie drogowym, ustawy o czasie pracy kierowców oraz niektórych innych ustaw likwidujące podróż służbową jako formę, w której wykonywane są zadania służbowe kierowców wykonujących międzynarodowe przewozy drogowe, określając przy tym nowe zasady rozliczania ich wynagrodzeń w zakresie podatku dochodowego oraz składek na ubezpieczenia społeczne. Do wynagrodzenia kierowcy wykonującego międzynarodowe przewozy drogowe stosuje się:w zakresie ustalania podstawy wymiaru podatku dochodowego – art. 21 ust. 1 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, w zakresie ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe – par. 2 ust. 1 pkt 16 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pomniejszana jest o równowartość diety określonej w przepisach o podróżach służbowych, za każdy dzień pobytu za granicą – przy czym w roku 2022 nie może być niższa od kwoty: 5 922 od podatku dochodowego jest część przychodów w kwocie odpowiadającej 30% diety określonej w przepisach o podróżach służbowych, za każdy dzień pobytu za (wiek 32 lata) zatrudniony w firmie transportowej w dniach od 7 do 15 lutego 2022 r. wykonywał przewóz dwustronny. Przewoził towar z Polski z kolejnym załadunkiem w Niemczech i rozładunkiem we Francji. Kolejny załadunek we Francji z przewozem do Polski. CMR 1 (list przewozowy)Załadunek: PolskaRozładunek: FrancjaCMR 2 (list przewozowy)Załadunek: NiemcyRozładunek: FrancjaCMR 3 (list przewozowy)Załadunek: FrancjaRozładunek: PolskaPrzewóz bilateralny wyłączony z wynagrodzenie pracownika za miesiąc luty wyniosło: 6 250 zł. U pracownika stosowane są podstawowe KUP: 250 zł oraz kwota zmniejszająca podatek: 425 zł (złożone oświadczenie PIT-2). Pracownik nie jest uczestnikiem PPK i nie złożył wniosku o niestosowanie ulgi dla klasy sytuacji, gdy pracownik przebywa w jednej dobie w dwóch różnych krajach, w celu ustalenia kwoty obniżającej podstawę wymiaru składek o równowartość diety, płatnik powinien zastosować zasady określone w rozporządzeniu w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej. Zgodnie z nimi dieta przysługuje w wysokości obowiązującej dla docelowego państwa podróży zagranicznej. W przypadku podróży zagranicznej do dwóch lub więcej państw pracodawca może ustalić więcej niż jedno państwo docelowe. Do rozliczenia wynagrodzenia pracodawca przyjął państwo docelowe: Francja. Łączna liczba dni pobytu pracownika za granicą wyniosła: 8. Dieta Francja: 50 euro – średni kurs NBP z pierwszego dnia roboczego poprzedzającego dzień uzyskania przychodu: 4,25 zł (hipotetyczny kurs).Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne:równowartość diet za każdy dzień pobytu za granicą: 50 euro x 8 dni x 4,25 zł = 1 700 zł. Wynagrodzenie po odliczeniu równowartości diet: 6 250 zł – 1 700 zł = 4 550 zł4 550 zł 5 740 zł odliczeniu od podstawy do opodatkowania podlega część składek na FUS obliczona z przychodu podlegającemu opodatkowaniu: 5 740 złSkładki na FUS do odliczenia od podstawy do opodatkowania:emerytalna: (9,76% x 5 740 zł) = 560,22 złrentowa: (1,5% x 5 740 zł) = 86,10 złchorobowa: (2,45% x 5 740 zł) = 140,63 zł786,95Podstawa obliczenia zaliczki na podatek, po zaokrągleniu do pełnych złotych (5 740 zł – 250 zł – 786,95 zł – 17,25 zł)4 686,00Zaliczka na podatek (4 686 zł x 17% – 425 zł) 371,62Zaliczka na podatek do pobrania, po zaokrągleniu do pełnych złotych 372Ważne! Przy rozliczaniu wynagrodzeń zastosowanie znajdzie również rozporządzenie z dnia 7 stycznia 2022 r. w sprawie przedłużenia terminów poboru i przekazania przez niektórych płatników zaliczek na podatek dochodowy od osób z rozporządzeniem:Zaliczka na podatek według Polskiego Ładu: 372 złZaliczka na podatek według stanu prawnego na dzień 31 grudnia 2021 r.: 415 złRozliczenie według PŁ: 372 złOpis operacjiKwota złWynagrodzenie za pracę6 250,00Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne:5 922,00Składki na ubezpieczenia społeczne do pobrania ze środków pracownika:emerytalna: (9,76% x 5 922 zł) = 577,99 złrentowa: (1,5% x 5 922 zł) = 88,83 złchorobowa: (2,45% x 5 922 zł) = 145,09 zł 811,91Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne do pobrania: (5 922 zł – 811,91 zł)5 110,09Składka na ubezpieczenie zdrowotne do pobrania: (5 110,09 zł x 9%) 459,91Koszty uzyskania przychodu 250Przychód do opodatkowania:5 740,00Ponieważ „podstawa wymiaru składek: E-R-CH” jest wyższa od przychodu do opodatkowania: 5 922 zł > 5 740 zł odliczeniu od podstawy do opodatkowania podlega część składek na FUS obliczona z przychodu podlegającemu opodatkowaniu: 5 740 złSkładki na FUS do odliczenia od podstawy do opodatkowania:emerytalna: (9,76% x 5 740 zł) = 560,22 złrentowa: (1,5% x 5 740 zł) = 86,10 złchorobowa: (2,45% x 5 740 zł) = 140,63 zł786,95Podstawa obliczenia zaliczki na podatek, po zaokrągleniu do pełnych złotych (5 740 zł – 250 zł – 786,95 zł – 17,25 zł)4 686,00Zaliczka na podatek (4 686 zł x 17% – 425 zł) 371,62Zaliczka na podatek do pobrania, po zaokrągleniu do pełnych złotych 372Do wypłaty: 6 250 zł – 811,91 zł – 459,91 zł – 372 zł 4 606,18Pracodawca z własnych środków opłaci część składek na ubezpieczenia społeczne oraz składki na Fundusz Pracy i FGŚP (o ile pracownik nie osiągnął wieku wynoszącego co najmniej 55 lat – kobieta i co najmniej 60 lat – mężczyzna).Podstawa prawna:Dyrektywa 2020/1057 (dyrektywa lex specialis):dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2020/1057 z 15 lipca 2020 r. ustanawiająca przepisy szczególne w odniesieniu do dyrektywy 96/71/WE i dyrektywy 2014/67/UE dotyczących delegowania kierowców w sektorze transportu drogowego oraz zmieniająca dyrektywę 2006/22/WE w odniesieniu do wymogów w zakresie egzekwowania przepisów oraz rozporządzenie (UE) nr 1024/2012 (Dz. Urz. UE z 2020 r. L 249, s. 49)Rozliczanie wynagrodzeń kierowców po zmianach w 2022 r. – szkolenie, podczas którego słuchacze zdobędą wiedzę dotyczącą nowych zasad rozliczania wynagrodzeń kierowców na mocy przepisów „Pakietu mobilności” już 29 marca 2022 r. W naszej ofercie znajduje się również szkolenie z rozliczania czasu pracy kierowców – PAKIET MOBILNOŚCI Rozliczanie Czasu Pracy Kierowców 2022 r. – w celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z zasadami planowania oraz rozliczania czasu pracy kierowcy z uwzględnieniem aktualnych zmian.

jak rozliczyć wynagrodzenie kierowcy